在建筑行业中，武汉建筑资质转让是一个涉及多方利益的重要过程。在这个过程中，人员安置问题往往成为考验转让成功与否的关键。那么，如何在建筑资质转让中妥善处理人员安置问题呢？

首先，明确人员安置的原则。在资质转让过程中，应充分尊重员工的意愿，保障他们的合法权益。同时，企业也需根据新公司的业务发展和战略规划，合理安排员工岗位，确保人员与岗位的匹配度。

其次，制定详细的人员安置方案。这包括员工的去留、岗位调整、薪酬福利等具体细节。方案应尽可能公开透明，让员工了解自己的权益和未来的发展方向。

再者，加强沟通与协商。在资质转让过程中，企业应主动与员工沟通，听取他们的意见和建议。对于员工的合理诉求，企业应及时回应并协商解决。

关注员工的心理变化。资质转让可能会给员工带来一定的心理压力和不确定性。企业应关注员工的心理变化，提供必要的心理支持和帮助，确保员工能够平稳过渡。

总之，建筑资质转让中的人员安置问题是一个需要细心处理的重要环节。企业应以人为本，尊重员工，制定合理的安置方案，加强沟通与协商，确保员工的权益得到保障，为企业的稳定发展奠定坚实基础。